河南护理职业学院2015年毕业生就业质量年度报告
引言
河南护理职业学院始建于1951年，座落在古都名城---安阳市，隶属于河南省卫生和计划生育委员会管理，是全省唯一一所公办高等护理职业院校。
学院占地面积534亩，建筑总面积16万余平方米，图书馆藏书30万册，拥有10个实验实训中心、160个实训室、示教室。现有教职工335人，其中，高级职称教师56人，享受国务院政府特殊津贴专家、省市优秀专家及省市学科、学术技术带头人37人，博士、硕士研究生165人，双师型教师96人。学院被确定为护理人才培训基地、国家级护理实训基地；先后获得全国医药卫生系统创先争优先进基层党组织、全国教育系统先进集体、河南省示范性职业院校、河南省文明学校等国家级、省级荣誉称号50余项，在全省被评为“河南省公众最满意的十佳职业学校”称号。
学院开设有护理、护理（英语方向）、护理（日语方向）、助产、药学、医学检验技术、口腔医学技术、医学影像技术、康复治疗技术、医学营养、老年服务与管理等全日制专科，另外开设有护理、农村医学、口腔修复工艺、助产、医学检验技术、药剂等普通中专及基层卫生人员学历教育，在校学生9547人。
大学生就业工作受到党中央、国务院的高度重视，是国家人才战略的重要组成部分，关系到中华民族的伟大复兴、影响到中国梦的实现，大学生就业是千家万户的期盼。河南护理职业学院一贯重视大学生就业工作，把就业工作作为人才培养的的重要环节，是办好人民满意大学的重要检验，我院坚持“以就业为导向、以服务为宗旨”的办学方针，确立“依法治校德为先”的管理观念，不断深化教育教学改革，推进教育创新，加强人才队伍建设，教育教学质量始终保持在全省前列。
一、毕业生就业基本情况
（一）毕业生规模与结构
1、毕业生人数
2015年我院共有专科毕业生1203人，其中护理专业941人，护理（英语方向）专业39人，助产专业35人，医学检验技术专业82人，口腔医学技术专业65人，药学专业41人。
2、毕业生分专业性别结构
毕业生中女生1089人，占总人数90.52%，男生114人，占总人数的9.48%。以下表格是分专业男女情况。
表一：
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系别
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专业
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2015年
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总数
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男
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女
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护理系
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护理
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944
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69
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875
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护理系
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护理（英语方向）
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36
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3
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33
|
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护理系
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助产
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35
|
0
|
35
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医学技术系
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口腔医学技术
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65
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20
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45
|
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药学检验系
|
医学检验技术
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82
|
14
|
68
|
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药学检验系
|
药学
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41
|
7
|
34
|
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1203
|
113
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1090
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3、城乡结构
农村51人，占比4.23%；城镇1152人，占比95.77%。
4、生源地结构
河南省1183人，占总人数98.37%。其他省份的，河北5人，山西7人，山东2人，甘肃3人，宁夏3人。见表二。
表二：
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生源地
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河南省
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河北省
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山东省
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山西省
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甘肃省
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宁夏回族自治区
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总数
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人数
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1183
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5
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2
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7
|
3
|
3
|
1203
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（二）就业率及就业去向
1、分专业就业率
截止2015年底，毕业生就业率90.44%，其中护理专业90.14%，护理（英语方向）100%，助产专业100%，医学检验技术82.93%，口腔医学技术98.46%，药学专业82.92%。
2、毕业去向
我院毕业生去向有以下几种形式，签定协议书就业（就业三方协议、劳动合同书）、灵活就业、专升本、应征义务兵、待就业，按照省教育厅就业率统计，除待就业外的其它几种毕业去向均计入就业率。2015届毕业生中，共计就业1088人，其中专升本51人，占毕业生总人数的4.23%；出国就业的7人，占毕业生总数的0.58%，国内就业1030人，占毕业生总数的85.61%；待就业115人，占总人数9.55%。
（注：就业率=(升学+就业)／毕业生总数×100%）
其中，国内就业的1030名毕业生中，签订就业协议书的167人，占就业总数的16.21%；灵活就业862人，占就业总数的83.68%；应征义务兵1人，占0.1%。
3、签约地区流向
在国内就业的1030人中，在安阳本地市就业的有143人，占比13.88%；省会郑州市就业的有200人，占比19.41%；河南其他地市共计就业650人，占比63.10%；省外就业37人，占比3.59%。（北京5人、河北4人、山西1人、吉林1人、上海3人、江苏8人、浙江1人、广东4人、甘肃1人、宁夏3人、新疆6人）
4、签约单位性质流向
就业的1030名毕业生中，在医疗卫生行业就业的毕业生有757人，占比73.49%；在中初教育单位22人，占比2.13%，事业单位6人，占比0.58%，其他企业245人，占比23.78%。毕业生从事和自己本专业相关的工作仍是就业的主流。
5、毕业生升学情况
2015届毕业生中，有51名学生升入本科院校继续深造。
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学校
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河南科技大学
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河南中医学院
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南阳理工学院
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平顶山学院
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商丘工学院
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新乡医学院
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新乡医学院三全学院
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黄河科技学院
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人数
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9
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1
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4
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7
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1
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14
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13
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2
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6、毕业生薪酬与专业相关度
通过辅导员老师电话跟踪调查以及面对面访谈，我院护理专业毕业生签约三个月基本薪酬在2200元/月。由于学院是医学类专科院校，鉴于专业性比较强，正式的医疗卫生单位在和学生正式签约之前，会有长达3个月至半年的试用期，试用期仅发基本工资，试用期合格后，方才办理正式入职手续，工资待遇随着工作年限的增长逐步提升。
我院2015 届毕业生就业专业对口率为73.49%，工作与专业相关度高，说明我校2015届毕业生的专业知识能力比较扎实，在与专业相关的行业或岗位竞争力较强。
二、毕业生就业工作情况
面对严峻的就业形势，河南护理职业学院领导高度重视，全校上下群策群力，从就业工作的整体布局入手，坚持“以就业为导向、以服务为宗旨”的办学方针，结合学校的工作实际情况，以“立足河南、服务全国、走向世界”为目标，使就业工作稳步推进。
（一）做好就业培训，提高就业质量
1、做好毕业生就业培训
为适应新形势，我院积极探索有效的就业指导工作途径，立足于提高学生自身素质，培养学生适应工作的能力，增强学生社会责任感和团队精神，指导学生应聘礼仪和技巧，切实把工作做到细处。一方面，毕业生实习之前，召开实习动员大会，宣传讲解就业创业政策、就业手续派遣等政策方面的知识。另一方面在各大医院公开招聘护理毕业生的契机，学院派专人前去现场指导学生，为学生提供面试技巧、礼仪等方面的指导。
2、做好就业专兼职教师培训
按照省教育厅要求，每年派就业专兼职教师出去学习，参加大型就业创业研讨会、就业创业指导师培训班。通过学习，丰富教师的理论水平，拓宽视野，更好的为毕业生提供高质量的指导。
（二）突出重点难点，提升工作水平
1、突出毕业生择业成才观教育
学校十分注重将就业思想政治教育融于人才培养全过程，教育毕业生树立“行行出状元，人人皆可成才”的职业价值观，鼓励毕业生到基层工作、鼓励毕业生参加入伍，树立“岗位成才”的成才观，树立创新创业、以创业带动就业的创业观。
2、突出毕业生就业市场建设和信息服务
学院实行“实习即就业”一体化政策，按照每年招生新生生源地，开辟新的实习基地，努力开辟高质量高规格的实习基地。目前我院有100余家省内外实习基地，如河南省人民医院、郑大一附院、河北省人民医院、北京301医院，广东省人民医院、中南大学湘雅医院、南京明基医院等都是我院实习基地。在校期间，除了注重理论知识的灌输，更注重培养学生的实践操作能力。
每年学院选拔一部分学生参加河南省卫计委举办的全省卫生职业教育护理技能大赛，我院学生每次都荣获技能大赛一等奖。
在具体工作中，一方面，指定专人做好就业信息的收集、汇总与发布，建立毕业生QQ群，将招聘信息及时有效地发布在QQ群以及学院官网，方便每位毕业生了解、查询最新招聘情况。另一方面，就业部门积极开拓就业市场，主动与用人单位联系，在毕业前夕召开专场招聘会及毕业生供需见面会，为学生提供就业岗位700余个，取得良好效果。
3、突出困难毕业生就业帮扶
一是学校通过讲座、座谈等形式开展有针对性的宣传、引导教育工作，鼓励毕业生把握毕业前的就业黄金期积极就业。二是通过短信平台、QQ群、学院就业网站及时推送招聘会信息给不同专业的毕业生，及时将招聘会、宣讲会的信息提前发布给就业困难群体学生。三是认真做好未就业毕业生跟踪服务工作。在毕业生离校后的半年内学校持续保持与暂未就业的毕业生的联系，及时了解和掌握毕业生的就业进展情况，为毕业生提供就业信息和就业指导援助。四是对2015届享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业生或残疾毕业生发放求职补贴，按1000元/人的标准一次性发放。此次共有22名毕业生通过审核，获得此项资助，为家庭困难学生切实解决了困难。
4、积极、优质的为毕业生做好就业服务工作
为切实加强学生的就业创业教育，学院成立就业指导工作委员会，领导、组织、协调和指导学生的创新创业活动，就业指导工作委员会由学院领导牵头，学生处、教务处、科研处、团委、财务处、二级系部共同参与。就业指导工作委员会下设办公室，办公室设在学生处，负责具体的日常工作。通过加强组织领导，统筹规划，精心组织，指导实施，把开展创新创业活动的各项工作落到实处，并形成各部门共同配合，全体教职员工和学生积极参与的领导体制和工作机制。
全年来我们共办理大中专毕业生就业报到证2600余份；积极上报了2016年普通专科1924人，普通中专986余人的毕业生就业库；向各地市移交毕业生档案1400余份。
三、就业工作存在的问题与今后的思路
（一）开展毕业生就业工作成效评价
我院目前仅有2014、2015两届大专毕业生，在毕业生就业跟踪方面有所欠缺，没有详细、系统的数据调查与反馈。在2016年，我院准备着手进行毕业生及用人单位问卷调查。通过走访毕业生较集中的用人单位、发送电子邮件、电话沟通及已就业毕业生回访等多种渠道对部分毕业生和用人单位进行毕业生质量跟踪调查。内容涉及毕业生就业的专业关联度、工作满意度、用人单位对我校毕业生满意度以及毕业生与用人单位，对我校毕业生就业服务工作的评价情况。通过反馈，找出不足，以便更好的开展就业工作。
（二）不断丰富就业创业指导活动体系
2016年，联合团委、各系部等开展“职业生涯规划活动”，以竞赛、讲座、沙龙等内容丰富、形式多样的自主就业创业指导活动，激发意识、提升毕业生综合素质能力。同时，通过印发方案、召开专题会议部署，制作宣传栏、宣传展板和海报等方式，及时传达、全面解读职业规划基本知识。通过选拔各班职业规划联络员、校园网、校园广播等平台，广泛宣传职业规划的重要意义，吸引更多的学生参与到活动中来。
由于我院学科限制，专业性强，导致创业工作迟迟未能打破僵局，明年计划通过和各系部、团委合作，举办创新创业大赛。邀请知名创业导师、我院就业创业专兼职教师定期开展讲座、论坛，讲授国家针对大学生创业的有利政策，创业知识等。另外，积极参加省教育厅组织的就业创业活动大赛，通过这些方式，丰富学生的创新创业知识和体验，提升学生的创新精神和创业能力。
（三）拓宽就业渠道，畅通就业出口
近两年，我院在招聘信息的收集与发布上相对滞后，用人单位发出招聘信息后才能将信息转发至学生。下一步计划与省内大型医疗单位，如解放军一五三医院、安阳市地区医院等主动联系调研，在了解到用人需求后，赶在招聘信息公告发出之前，带领符合条件的毕业生前去用人单位参加应聘，抢占先机，逐渐建立起“单位-学校”直线招聘模式。
另外，学院要充分利用行业、校友等资源，开展“大、专、小型”结合、“综合招聘、专场招聘、网络招聘”相结合的多种形式校园招聘活动，使进校招聘用人单位数量、招聘会场次以及岗位需求和岗位质量进一步提高。
就业工作是民生工程，也是民心工程，做好就业工作责任重大，关系到学生的切身利益，也关系到学院的发展，我们将一如既往的努力工作，以改革创新的精神、务实重干的作风，为学院长久发展做出更大的努力！
河南护理职业学院
2015年12月22日